就活ハラスメント防止マニュアル
（2026年10月1日制定）
東京ガスイズミエナジー株式会社
1 本マニュアル制定の目的
当社において、就職活動を行う学生等（以下「就活生」という。）が安心して選考を受けられる環境を整えるとともに、公正かつ誠実な採用活動を行うため、本マニュアルを制定します。
2 基本的な姿勢
当社は、就活生の皆様が安心して就職活動が行えるように、就活ハラスメント防止の観点から、次のような姿勢をもって採用活動を行います。
- 公正・誠実な採用選考の実施
- 就活生一人ひとりを尊重する対応（丁寧かつ細やかな気配りの徹底など）
- 就活生との複数職員による面会（原則）
- 連絡手段の限定（社有アドレス限り。プライベートアドレスの取得厳禁）
- 就職活動に係る事項に限った連絡・調整
- 個人情報の適正な取扱い（就活生が自ら開示した事項への踏込み厳禁など）
- 全社員の本マニュアルの理解・遵守
- 就活ハラスメント相談窓口の設置
3 行為・言動について
当社社員は、いかなるハラスメントも行いません。
なお、採用活動に係るハラスメントの具体例（例示）は次のとおりです。
(1) パワーハラスメント（パワハラ）
- 私的な食事等の席に誘う行為
- 高圧的な態度で就活生を威圧する行為
- 就活生の人格を否定する発言
- 面接中等に圧迫質問を行い、精神的に追い詰める行為
- 内定や選考通過を条件に不当な要求をする行為
- 無理なスケジュールでの対応を押し付ける行為（深夜の課題提出、短期間での過度な課題など）
- 他企業の選考状況を執拗に聞き出す行為
- 当社の内定を出す条件として、就活生に対して他企業からの内定を辞退するよう求める行為
- 就活生の価値観や生き方を否定する発言 など
(2) セクシュアルハラスメント（セクハラ）
- 容姿や服装、体型に関する発言
- 恋愛や結婚、性的志向に関する質問・発言
- 結婚・出産後の勤務に係る質問・発言（例：女性（男性）に限った継続意思の確認）
【男女雇用機会均等法違反（募集・採用に関する性差別禁止）】 - 必要以上にプライベートな情報を詮索する質問
- 身体的接触（肩を触る、手を握る、近すぎる距離で話すなど）
- 私的な食事等の席（飲み会など）への勧誘・参加の強要 など
(3) その他のハラスメント
- 性別、出身地（出自）、家族の職業、思想・信条宗教等に関する質問
- 障がい・持病（本人開示無い場合）に関する質問
- 過去の経歴や失敗を執拗に指摘し、就活生を困らせる行為
- その他、就活生が不快に感じると思量される言動 など
4 ハラスメント事案への対応
こうした取組を徹底する中、就活生から苦情があった場合や、当社社員がハラスメントに係る情報を得た場合などには、早急に事実関係を確認した上、就活生に寄り添い、適切かつ丁寧に対応します。
また、ハラスメントを行った社員及び関係者については、事実関係を踏まえ、厳正な処分等を行います。
【就活ハラスメント相談窓口】
人事総務ユニット
電話 03-3396-4492
FAX 03-3301-2260
以上